お仕事をお探しの方
人材紹介
直接雇用（正社員・契約社員・登録ヘルパーなど）を前提とした採用方法となります。
介護未経験の方でも正社員を目指せます。一般に公開されていない求人もあるため、より有利な転職も期待できます。また、面接では聞きにくい就業条件等も担当者があなたに代わって確認する事も可能です。
常用目的紹介
将来的に常用雇用（期間の定めのない雇用）されることを目的とし、有期雇用（最長6カ月）からスタートします。
有期雇用期間終了後、雇用先とあなたの双方が合意に至れば常用雇用として採用していただけます。
紹介予定派遣
直接雇用となることを前提として、まず「派遣契約」で一定期間（最長6カ月）働き、その後派遣先施設に直接雇用されるシステムです。
派遣期間満了の1ヶ月ほど前に意思確認をとり双方合意の上で直接雇用となります。
派遣終了後に採用されない場合もありますが、派遣期間中に仕事内容や職場環境を見極めることができるので直接雇用後のミスマッチを防ぐことができます。
紹介予定派遣は派遣スタッフとして働きながら自分に合うお仕事かどうか時間をかけて見極めることができます。
「せっかく正職員になったのに思っていたことと違う。」などの失敗はありません。
最近では、紹介予定派遣を導入する施設が増えてきています。
人材派遣
「人材派遣」はあなたと弊社（株式会社ゼフィール）が雇用契約を結び、派遣スタッフとして派遣先施設で就業していただきます。
仕事に関する指示・命令は派遣先施設から受けますが給料の支払いや労働保険等の管理・加入は雇用契約を結んだ株式会社ゼフィールが行います。
あなたの専属担当者がご希望の就業条件やご経験をお伺いし、介護施設等の求人をご案内をいたします。
人材をお探しの法人・企業様
人材紹介
適材適所に人材を採用したいとお考えの法人・企業様に対して、必要に応じた人材をご紹介させていただくサービスです。 求人に対するお問い合わせ・応募受付・書類選考・一次面接 などの管理やご面倒な手間が省け、確実に法人・企業様が望む人材をご採用いだだけます。
常用目的紹介
常用目的紹介は初めから直接雇用で有期雇用契約を結び、雇用契約期間満了時に双方の合意のもと 期間の定めのない常用雇用契約締結をする人材紹介サービスです。 面接や有期雇用契約を通して、直に人材の能力や適性等を評価できます
紹介予定派遣
有期派遣からスタート、派遣期間満了後双方の合意のもと直接雇用する人材紹介サービスです。 直接雇用時の雇用形態が常用雇用に限定されていないため適材適所の採用ができます。 採用時の面接や有期派遣期間を通して直に能力や適性等を評価るので、導入される法人・企業様が増えています。
人材派遣
派遣契約に基づき求人募集から雇用契約、労働保険加入、給与支払、 有休管理等の労務管理まで派遣元である弊社が一括して行います。
